社会保険の届出関係・労働保険の申告

従業員を雇用すると社会保険の届出や労働保険の申告を行う必要があります。それぞれ必要な手続きは次の通りです。

・社会保険の届出関係
社会保険の届出は最寄りの年金事務所に行います。新しく社会保険に加入する従業員の給与体系を社会保険の加入用紙にまとめて提出を行います。

アルバイトやパートタイマーでも条件を満たすと必ず社会保険には加入しないといけないため、必ず確認しておくようにしましょう。

健康保険や厚生年金の手続きはすべてまとめて行うことが可能です。

・労働保険の申告
労働保険には労災保険と雇用保険があります。労災保険は事業主が保険料を全額支払うものであって、手続きは労働基準監督署になります。

雇用保険は雇用している場合には必ず加入しなければならず、申告先は最寄りのハローワークになります。

このように社会保険、労働保険ともに手続きの場所が異なるため抜け漏れが発生する可能性があります。

忘れずに社会保険や労働保険の申告を行うようにしましょう。

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